「一般事業主行動計画」
目標
当社は、従業員が仕事と子育てや介護を両立できるよう職場環境を整えることにより、すべての従業員がその能力を十分に発揮できるようにするとともに、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
計画期間
２０２６年４月１日から２０３０年３月３１日まで
次世代育成支援対策推進法
目標１ 育児・介護休業制度の従業員への浸透・定着を図る。
目標２ 全社員の時間外・休日労働時間外の平均を各月１０時間未満とする。
女性活躍推進法
目標３ 年次有給休暇の取得率を現状より１０％向上させる。